HR Mütəxəssisi

Əsas vəzifələr: Yeni işçilərin işə qəbulu, müqavilələrin hazırlanması və sənədlərin formalaşdırılması; İşdən çıxan əməkdaşların sənədlərinin düzgün tərtib olunması; Əmək haqqı, məzuniyyət, ezamiyyət və digər HR əməliyyatları ilə bağlı məlumatların toplanması və hazırlanması; HR hesabatlarının (işçi sayı, məzuniyyət qalığı, dövriyyə göstəriciləri və s.) hazırlanması; HR fayllarının arxivləşdirilməsi və sistemli saxlanılması; HR tədbirlərinin (təlimlər, görüşlər, daxili aksiyalar və s.) təşkili; Yeni əməkdaşların adaptasiya prosesində iştirak etmək və ilkin məlumatlandırmanı dəstək göstərmək; HR siyasət və prosedurlarının tətbiqində komanda üzvlərinə dəstək olmaq; İşçilərin şəxsi məlumatlarının HR sisteminə düzgün və vaxtında daxil edilməsi və yenilənməsi; İR layihələrində aktiv iştirak etmək; Daxili müştərilərdən struktur dəyişikliyi ilə bağlı sorğuların həll olunmasında iştirak etmək, təkliflər vermək və sənədləşmədə kömək etmək; Layihələr üzrə vizualların hazırlanmasında ideyaların verilməsi; Layihələr üzrə sənədləşmə işlərinin həyata keçirilməsi; İllik işçi bağlılığı sorğumuzdan əldə edilən rəy əsasında əsas kommunikasiya fəaliyyətlərini formalaşdırması və məlumatlandırması; Daxili tədbirlərin və layihələrin təşkilində kömək və iştirak etməsi;